Může se zdát, že sociální média jsou vaší soukromou sítí přátel a následovníků, kde budete moci v danou chvíli zveřejňovat a sdílet to, co vás opravdu napadá. Tento předpoklad je však zavádějící, protože tyto vaše soukromé činnosti jsou k vidění všem, včetně vašich potenciálních zaměstnavatelů.

Studie ukazují, že 90% zaměstnavatelů zvažuje aktivitu kandidáta na sociálních médiích při najímání a 79% personalistů kandidáta odmítlo kvůli tomu, co našli na svých sociálních médiích.^[1]Proto má smysl věnovat pozornost pouze naší současné a minulé aktivitě v sociálních médiích a nedovolit, aby naše sociální sítě poškodily naše profesionální vyhlídky.

Pokud hledáte nové zaměstnání nebo uvažujete o změně kariéry v budoucnu, uvědomte si těchto 6 způsobů, jak mohou sociální média při hledání zaměstnání ublížit.

1. Mít urážlivé příspěvky nebo tweety

Nikdy není dobrý nápad zveřejňovat neuctivé věci, ale je ještě frivolnější to dělat na svých účtech na sociálních médiích. Moudrý zaměstnavatel projde vaší historií vyhledávání a hledá červené vlajky, jako jsou agresivní tweety, nelegální věci, velmi nepopulární názory nebo někdo veřejně špatně zaútočí.

Případně můžete zveřejnit něco, čemu jste v minulosti věřili a co už ne. Nebo jste možná v hádce tweetovali něco, co nemyslíte vážně.Reklamní

Aplikace Tweet Deleter analyzovala a shrnula přes 200 milionů odstraněných tweetů v roce 2020 v infografice a zjistila, že většina odstraněných tweetů obsahovala buď vulgární výrazy, nebo klíčová slova související s rasou.^[2]Lepší dojem na potenciální zaměstnavatele byl jedním z hlavních důvodů, proč se uživatelé průzkumu společnosti Tweet Deleter zmínili o vyčištění svých krmiv.

Chcete-li zlepšit své šance na získání zaměstnání, které chcete, ujistěte se, že vaše minulé chyby nejsou stále viditelné na zdi Facebooku nebo Twitteru.

2. Zveřejňování kontroverzních vtipů

Sdílení vtipů a videí TikTok je v dnešní době oblíbenou zábavou mnoha lidí. Pokud i vy rádi sdílíte zábavná videa, ujistěte se, že jejich obsah není pochybný nebo potenciálně urážlivý. Nejcitlivějšími tématy jsou obvykle náboženství a politika. Nejchytřejší věcí, kterou můžete udělat, je nechat si své nejspornější názory (včetně vtipů) pro sebe a své nejbližší osobní přátele.

Pamatujte - i když jste nechtěli, aby něco bylo neúctivé, člověk, který čte váš profil, nemusí pochopit váš smysl pro humor nebo satiru. To, co sdílíte nebo říkáte online, vidí mnoho lidí, kteří vás opravdu neznají, takže nemusí vždy dostat, pokud má něco být vtip.

3. Online stížnosti na vaše předchozí zaměstnavatele

Pokud jste měli v práci těžký den , nespěchejte na sociální média, abyste se zbavili páry. Pokud náborový pracovník nebo váš budoucí šéf zjistí, že jste kritizovali svého zaměstnavatele online (nebo sdílíte nějaké důvěrné informace o vašem pracovišti), bude mít všechny důvody si myslet, že byste jim udělali totéž, pokud vás najmou.Reklamní

I když jste ve skutečnosti ve svých názorech plně oprávněni a klient nebo zaměstnavatel si skutečně zaslouží být veřejně vyvoláni, problém zde představuje nedostatek kontextu. Je velmi obtížné sdělit kontext situace na sociálních médiích, jako je Twitter, kde máte omezený počet 280 znaků. Bez kontextu riskujete, že budete jednoduše vypadat jako hořký zaměstnanec.

Takže až budete příště muset křičet o svém šéfovi, zavolejte svého nejlepšího přítele nebo jděte na kávu s podpůrným kolegou, místo toho, abyste to rozbíjeli na sociálních médiích.

4. Prezentace negativního nebo provokativního obrazu sebe sama

Dalším způsobem, jak mohou sociální média poškodit vaše hledání zaměstnání, je vytvoření negativního obrazu o sobě online. Sociální média jsou místem, kde můžete vyleštit svoji osobní značku. Váš potenciální zaměstnavatel (nebo dokonce váš současný šéf!) Může procházet vaše profily sociálních médií a zjistit, kdo jste mimo pracovní životopis a profesionální pracovní pohovor.

Podívejte se na svůj kanál na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu neutrálním pohledem. Zveřejnili jste fotografie z večírků s alkoholem nebo jiné provokativní či nevhodné fotografie? Nejednoznačné tweety, případy nadměrného sdílení nebo dokonce prostě negativní postoj ke všemu se na vás mohou špatně odrážet. 51% náborových manažerů připouští, že kontroluje sociální sítě, aby zjistili, zda bude kandidát dobře odpovídat firemní kultuře.^[3]Pokud pro náboráře přijdete jako negativní, mohou se rozhodnout, že s vámi nechtějí pracovat.

Snažte se udržovat svůj obraz v sociálních médiích a obsah svých příspěvků konstruktivní a pozitivní sdílením svých koníčků a zájmů, respektováním a prezentací sebe jako sociální a vyvážené osobnosti. V ideálním případě vyleštěte své sociální účty (zejména LinkedIn), abyste prokázali své znalosti ve své pracovní oblasti.Reklamní

5. Lhaní o vašich kvalifikacích

Studie společnosti OfficeTeam ukázala, že 38% vedoucích pracovníků odstranilo uchazeče z úvah o pozici poté, co zjistil jeho lži.^[4]Pokud jste někdy uvažovali o okorenění životopisu, například tím, že si dáte vyšší roli v dané společnosti nebo že budete mít delší pracovní zkušenosti, než jste ve skutečnosti měli, buďte opatrní.

Nemusí se to zdát jako lhaní předem, pokud trochu roztáhnete pravdu ve svém životopise nebo motivačním dopisu ve snaze získat práci. Pokud jste však chyceni, je ohroženo více než jen práce. Jakmile budou odhaleny vaše lži, můžete být zpočátku najati a později propuštěni rozpaky, v horším případě byste si mohli poškodit reputaci ve svých odborných kruzích.

Některé způsoby, jak mohou vaše sociální média odhalit vaše lži:

• Data se nesčítají - Pokud má náborář i sebemenší pochybnosti, může zavolat vašemu předchozímu zaměstnavateli a - ups - jste zatčen.
• Příspěvky neodpovídají vašim slovům - Říká váš životopis, že jste byli před měsícem propuštěni? A tam jste o dva měsíce dříve a zveřejňujete snímky opalování na tropické pláži někde daleko daleko.
• Vaše profily jsou příliš vágní - Zkušení náboráři uvidí, zda se snažíte zamaskovat nedostatek zkušeností nejednoznačnými frázemi jako „Znám to. . . nebo jsem byl zapojen do. . . I když to není přímo lhaní, očekávejte, že tazatel položí několik přímých otázek ohledně vašich povinností, aby se ujistil, že skutečně máte kvalifikaci.

6. Nemáte žádné profily sociálních médií

Možná jste se rozhodli vyhnout sociálním sítím, jako je Facebook, Twitter a Instagram, z důvodu ochrany osobních údajů nebo kvůli omezení používání telefonu. Pokud ano, zvažte, že mít profil alespoň na LinkedIn, protože vůbec nemá sociální přítomnost, může poškodit vaše vyhlídky.

V tomto digitálním světě jste online neviditelní, pokud nejste na žádných sociálních médiích. Někteří zaměstnavatelé to možná nevidí jako problém, zatímco jiným to připadá podezřelé nebo vás mohou považovat za zastaralé.Reklamní

Kromě toho, že nemáte žádnou sociální přítomnost, přicházíte o šanci zanechat pozitivní dojem na svého potenciálního zaměstnavatele. Několik příkladů tahů sociálních médií, které by o vás mohly vytvořit velmi dobrý dojem:

• Spojili jste se se svými profesionály z oboru, předními odborníky nebo sdělovacími prostředky na Twitteru.
• Ano aktualizoval svůj profil LinkedIn s vaší podrobnou historií práce a relevantními informacemi.
• Sdílíte novinky z oboru a diskuse a máte solidní profesionální síť online.
• Máte profesionálně vypadající nebo alespoň neutrální profilovou fotku.

Proměňte sociální média ve svou sílu místo odpovědnosti

Sociální média mohou poškodit vaše hledání zaměstnání nebo se stát překážkou na cestě k vaší požadované kariéře, ale nemusí. Dobrý profil na sociálních sítích může ve skutečnosti zvýšit vaše šance na získání zaměstnání!

Kromě toho může i váš současný zaměstnavatel čas od času kontrolovat vaše sociální profily a nelíbí se mu něco, co vidí. Z těchto důvodů si vždy pamatujte, co zveřejňujete online, co a kde komentujete, a dokonce i to, koho sledujete.

Více rad pro uchazeče o zaměstnání

• Co je osobní branding a proč je to důležité pro vaši kariéru?
• Společné obavy každého uchazeče o zaměstnání (a jak s nimi zacházet)
• Nepracujte jen na svém životopise. Podívejte se na své profily sociálních médií

Doporučený fotografický kredit: inlytics | Nástroj LinkedIn Analytics přes unsplash.com

Odkaz